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  Una buena generación de perfiles de cargo es hoy un tema estratégico para empresas que buscan crecer. Sin adecuado diseño perfiles de cargo, los flujos de reclutamiento se tornan caóticos y el match con los postulantes se rompe.
  
  En Chile, donde los rubros cambian constantemente, el levantamiento perfiles de cargo ya no es una idea bonita. Es la única forma de definir qué competencias son críticas en cada posición.
  
  Imagina: sin una renovación de perfiles de cargo, tu organización arriesga tiempo contratando a ciegas. Los documentos de cargo que fueron obsoletos desorientan tanto a supervisores como a trabajadores.
  
  Fallas típicos al trabajar roles de cargo
  
  Redactar perfiles demasiado vagas.
  
  Imitar formatos extranjeros que no calzan en la realidad chilena.
  
  Pasar por alto la renovación de perfiles de cargo después de cambios.
  
  No sumar a los empleados en el diseño perfiles de cargo.
  
  Claves para un modelo de perfiles de cargo exitoso
  
  Arrancar con el análisis de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a jefaturas.
  
  Ajustar skills necesarias y conocimientos específicos.
  
  Construir un perfil visual que detalle responsabilidades y niveles de desempeño.
  
  Establecer la revisión de perfiles de cargo al menos cada 12 meses.
  
  Cuando los roles definidos están claros, tu negocio logra tres beneficios reales:
  
  Contrataciones más efectivos.
  
  Trabajadores más comprometidos.
  
  Programas de desempeño más claros.
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  Angelo Hodge Quinta, 18 September 2025 07:07

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