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  El proceso de atraer y elegir candidatos es clave para el éxito de cualquier negocio.
  Tener profesionales capacitados en los puestos correctos define el rumbo en productividad.
  
  1. Crear la descripción de cargo
  Antes de empezar el proceso de reclutamiento, es vital tener claro el perfil del candidato que la empresa necesita. Esto incluye habilidades técnicas, trayectoria y valores que se alineen con la visión de la organización.
  
  2. Fuentes de talento
  Hoy en día, las organizaciones pueden aprovechar bolsas de empleo como Indeed, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento.
  Combinar fuentes incrementa la posibilidad de reclutar candidatos de calidad.
  
  3. Evaluación de candidatos
  Una vez recibidas las aplicaciones, es importante filtrar a los perfiles que más se acercan a los requisitos.
  Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la experiencia del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.
  
  4. Exámenes de selección
  Para garantizar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, análisis de personalidad o ejercicios prácticos.
  Esto reduce el riesgo de error al contratar.
  
  5. Elección final
  Tras el proceso de evaluación, se procede de seleccionar al candidato que mejor se adapta.
  La presentación de la oferta y un buen onboarding son fundamentales para asegurar que el nuevo empleado se integre fácilmente.
  
  6. Seguimiento y mejora continua
  Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
  Analizar indicadores como calidad de la contratación hace posible ajustar la estrategia y mejorar los resultados.
  
  En resumen, el proceso de contratación es mucho más que llenar vacantes.
  Es una inversión en el futuro de la empresa, donde elegir al equipo adecuado determina su crecimiento sostenible.
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