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  El proceso de atraer y elegir candidatos es clave para el éxito de cualquier negocio.
  Contar con las personas adecuadas en los puestos correctos potencia los resultados en rentabilidad.
  
  1. Definir el perfil
  Antes de empezar el proceso de reclutamiento, es vital tener claro el perfil profesional que la empresa busca. Esto implica competencias, trayectoria y valores que se alineen con la misión de la organización.
  
  2. Fuentes de talento
  Hoy en día, las empresas pueden usar redes profesionales como portales especializados, además de referencias internas para conseguir al mejor talento.
  Diversificar fuentes incrementa la probabilidad de reclutar candidatos altamente capacitados.
  
  3. Preselección y entrevistas
  Una vez recibidas las solicitudes, se debe preseleccionar a los perfiles que mejor se ajustan a los criterios.
  Después, las reuniones sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su actitud con la empresa.
  
  4. Exámenes de selección
  Para asegurar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden implementar pruebas técnicas, evaluaciones psicométricas o dinámicas de grupo.
  Esto reduce el margen de equivocación al contratar.
  
  5. Elección final
  Tras el proceso de evaluación, llega el momento de decidir al candidato que mejor se adapta.
  La comunicación clara y un buen onboarding son cruciales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.
  
  6. Optimización del proceso
  Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
  Medir indicadores como rotación de personal hace posible optimizar la estrategia y mejorar los resultados.
  
  Al final, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
  Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde atraer al equipo adecuado determina su crecimiento sostenible.
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