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  1. Crear la descripción de cargo
  Antes de iniciar el proceso de reclutamiento, es vital definir con claridad el perfil profesional que la empresa busca. Esto incluye habilidades técnicas, trayectoria y actitudes que se alineen con la visión de la organización.
  
  2. Fuentes de talento
  Hoy en día, las organizaciones tienen la posibilidad de usar redes profesionales como Indeed, además de referencias internas para atraer al mejor talento.
  Diversificar fuentes aumenta la probabilidad de reclutar candidatos altamente capacitados.
  
  3. Evaluación de candidatos
  Una vez recibidas las aplicaciones, es importante preseleccionar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
  Después, las entrevistas sirven para conocer no solo la formación del candidato, sino también su potencial con la empresa.
  
  4. Exámenes de selección
  Para asegurar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden realizar pruebas técnicas, análisis de personalidad o ejercicios prácticos.
  Esto minimiza el margen de equivocación al contratar.
  
  5. Elección final
  Tras el proceso de evaluación, se procede de seleccionar al candidato que mejor se adapta.
  La comunicación clara y un plan de integración son cruciales para asegurar que el nuevo empleado se adapte rápido.
  
  6. Medición de resultados
  Un sistema de selección nunca es estático.
  Medir indicadores como calidad de la contratación hace posible ajustar la estrategia y perfeccionar los resultados.
  
  Al final, el proceso de contratación es mucho más que llenar vacantes.
  Es una inversión en el futuro de la empresa, donde atraer al equipo adecuado determina su crecimiento sostenible.